音信1+1丨首批养老专业本科生结业，他们(They)的就业阵势何如?

今年(This Year)，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校，上海工程技术大学(University)和山东女子学院的96名本科生即将毕业。在近期组织的招聘会上，他们(They)成了各大养老机构抢手的“香饽饽”。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行(Carry Out)了怎样的探索？

首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？

山东女子学院社会(Society)与法学院院长 闫小红：前不久，我们(We)刚刚召开了全校的就业双选会，也邀请了大量的康养企业来参加。截至目前(Currently)：

首届64名本科同学中，考公、考编的同学有12位；

还有10位同学已经明确有了就职意向；

其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中。

据我们(We)了解，大约有70%的学生(Students)，是有着强烈的意愿，愿意留在我们(We)养老企业去工作，这个也让我们(We)感到非常欣慰。

已经毕业的专科学生(Students)薪资水平如何？

山东女子学院社会(Society)与法学院院长 闫小红：据我们(We)了解，这一专业的同学，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平，又略微偏上，税后有5000块钱左右，而且大多数企业是提供食宿的。另外，据我们(We)跟踪调查，我们(We)专科毕业的学生(Students)，将来的晋升的速度也非常快，大约在两三年的时间，他们(They)都基本上能够进入到一个管理岗位，薪酬也会有一个比较大的提升。

从选择“留在”到能够“留住”，需要关注哪些重要因素？

首都大学(University)应对老龄化我国战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中，但是下一步怎么能够留得住，稳得住，让他们(They)有能力也有意愿长期在养老服务业工作，其实还有很多瓶颈问题需要解决。主要有四个方面：

工作会考验我们(We)本科毕业生的专业知识素养，这是非常重要的，只有具备很好的专业素养才能够留下来。

我觉得比专业素养更重要的是声望，也就是社会(Society)是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，会认为是保姆型的工作，这个职业的声望上不去，人也可能就留不住。

职业资格的认定和评价体系方面，我们(We)如何能和其他的职业相匹配。

最后一点，一定要让这个就业群体有一个体面的收入，他们(They)的薪酬应该与专业是相对应的。

没有这四个方面工作的很好推进，我们(We)可能就很难留得住这部分人，这是我们(We)需要思考的。

如何理解我们(We)的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？

首都大学(University)应对老龄化我国战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们(We)需要培养的是一支能够满足我们(We)今天(Today)养老服务需求，相对合理数量的人才队伍，而“结构合理”我觉得更多的要关注将来养老服务的特点：

它应该是跨专业、跨学科的，它不仅需要老年学、医学、社会(Society)学、经济(Economy)学，还包括营养学等等，这是将来发展的方向。

还有很重要的一点，今天(Today)我们(We)注重养老服务的本科培育，同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养，这样才能推动我们(We)银发经济(Economy)的发展，更好满足我们(We)的养老需求。